Logo MCFR
ГоловнаФорум

Підсумований облік робочого часу

Ирина

01.06.2017

17:30

Аліса, це не багатозмінний. Проте можете встановити доплату колдоговором якщо хочете.

Євгенія

13.07.2017

10:03

Доброго ранку! Потрібна консультація! На підприємстві працівнику встановлений графік роботи: п’ятиденна робоча неділя, 8 годин на день з вихідними днями в понеділок та вівторок. За червень місяць 2017 року у працівника вийшла більша кількість робочих днів (більша кількість відпрацьованих годин), а саме 21 к/д (167 годин). 04.06.2017 припав на робочий день працівника, 05.06.2017 на вихідний день. Питання: робота за даним графіком передбачає встановлення іншого дня відпочинку чи подвійної оплати за 04.06.2017? Підрахувавши наперед наступний місяць – у працівника знов буде більша кількість робочих днів не 21, а 22. Як бути с табелем та заробітною платою?

ONE

13.07.2017

14:33

Відповідь користувачу Євгенія на повідомлення #200911

04.06 загальноукраїнський святковий день - Трійця. Навіть в КЗпП прописано, що це вихідний. Тож, якщо працівник у вас в цей день по графіку працював, ви повинні компенсувати працю в цей день відповідно законодавству (у подвійному розмірі або з наданням іншого вихідного дня).

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет