Logo MCFR
ГоловнаФорум

Переведення тривалості відпустки з робочих у календарні дні

_Sofi_

17.03.2010

09:41

уфф. я думала что опять какие то изменения

Вольфтайсс

17.03.2010

12:36

А можно в связи с этим вопрос: У нас разрешено брать отпуск дробно (неделя - две недели - еще неделя), общая продолжительность - 24 календарных дня, плюс еще перенесенные с прошлого года. Вот неделя (понедельник - ушел в отпуск, следующий понедельник - вышел на работу) считается как 5 или 7 дней? А в случае с двумя неделями - они считаются с понедельника первой недели по пятницу второй (7+5=12 дней) или с понедельника первой по первый понедельник на работе (7+7=14 дней)? Понимаю, что детский вопрос, но все же буду очень признательна за ответ.

_Sofi_

17.03.2010

12:42

у нас берут и по 1 дню отпуска в законодательстве сказано "будь якої тривалості, але одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів"

Вольфтайсс

17.03.2010

12:44

Спасибо, но меня интересовал вопрос о выходных, следующих непосредственно за отпуском перед выходом на работу - как они считаются?

_Sofi_

17.03.2010

16:02

Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної щорічної відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної іі частини. якщо працівник вам написав заяви на 5 календарних днів відпустки (без суботи та неділі - вихідні дні) а потім ще на 4 дня слідуючої тижня- власник не зобовязаний давати згоду на такий поділ. За власником залишається право вирішувати давати роздріблену відпустку як того бажає працівник чи ні. Якщо власник задовольнив заяви працівника, в наказах буде зазначено виключно ті дні які вказані в заявах "надати першу частину основної щорічної відпуски з... по..." "надати другу частину основної щорічної відпуски з... по..." А рахуються вони як віхідні дні, тобто в табелі понеділок - пятниця буде позначатися днями віпуски, а суббота та неділя - вихідними днями. Можливо я не права, в мене таких ситуацій не будо.

Вольфтайсс

17.03.2010

16:10

Таким образом, когда берется отпуск на 2 недели (условно - с понедельника 1 мартобря по пятницу 12 мартобря), работник использует 12 дней своего ежегодного отпуска. Что ему мешает, в таком случае (с согласия работодателя) взять дважды по 5 дней отпуска, с 1 по 5 и с 8 по 12 - только рабочие дни? Ведь считаются все календарные дни, за вычетом только праздничных и нерабочих, но не выходных (субботы и воскресенья при стандартной 5-дневной рабочей неделе), так?

Оптимістка

17.03.2010

16:30

Выходные дни (сб, воскр) также считаются днями отпуска, соответственно на количество выходных дней отпуск сотрудника будет уменьшен. Естественно, с согласия руководителя работник может дробно взять 5+5 дней, но такую хитрость :roll: несложно заметить, да и начальник может отказать вам в этом, сославшись на производственную необходимость и отправив на полные 7+7, т.е. 14 дней отпуска.

Ірина Миколаївна

17.03.2010

16:36

_Sofi_ писал(а):
А рахуються вони як віхідні дні, тобто в табелі понеділок - пятниця буде позначатися днями віпуски, а суббота та неділя - вихідними днями.
Ні, не правильно. Оскільки тривалість відпусток обчислюється в календарних днях, і відпускні нараховуються і за дні відпустки, що припадають на вихідні дні (тобто вихідні "оплачуються" теж), то і в табелі у вихідні дні треба ставити позначку - відпустка. Інакше кількість днів відпустки по наказу і по табелю обліку викор.часу не співпаде.

_Sofi_

17.03.2010

16:42

Вольфтайсс писал(а):
Таким образом, когда берется отпуск на 2 недели (условно - с понедельника 1 мартобря по пятницу 12 мартобря), работник использует 12 дней своего ежегодного отпуска. Что ему мешает, в таком случае (с согласия работодателя) взять дважды по 5 дней отпуска, с 1 по 5 и с 8 по 12 - только рабочие дни? Ведь считаются все календарные дни, за вычетом только праздничных и нерабочих, но не выходных (субботы и воскресенья при стандартной 5-дневной рабочей неделе), так?
Если вам работник написал заявление "Прошу надати мені частину основної щорічної відпуски на 12 календарниї днів з 01.02.10" то вы даете ему отпуск с 01.02.10 по 12.02.10 (враховуючи суботу і неділю). Но есть такие хитрицы которые пишут заявление на 5 дней, и следом еще одно заявление на 5 дней следующей недели и если руководитель дал "добро" то ... чтож суббота и воскресенье выпадают из отпуска. да.

_Sofi_

17.03.2010

16:49

Ирина_Ник писал(а):
Ні, не правильно. Оскільки тривалість відпусток обчислюється в календарних днях, і відпускні нараховуються і за дні відпустки, що припадають на вихідні дні (тобто вихідні "оплачуються" теж), то і в табелі у вихідні дні треба ставити позначку - відпустка. Інакше кількість днів відпустки по наказу і по табелю обліку викор.часу не співпаде.
а якщо вони не припадають на вихідні дні? якщо працівник написав заяву на 5 днів (понеділок - п`ятниця) роботодавець задовольнив заяву зроблено наказ через декілька днів працівник ще подає заяву на частину відпуски 5 (понеділок - п`ятниця) слідуючого тижня і власник задовольнив і цю заяву.. то чому повинні враховуватися вихідні дні в відпуску? и розбіжностей інформації зазначиних в наказах з табелем не може бути в принципі.

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет