Logo MCFR
ГоловнаФорум

компенсація за невикористану відпустку за роботу у шкідливих умовах

Svetlachok

03.12.2012

16:22

Подскажите, пожалуйста, как опеределить положен ли сотруднику на момент ежегодного основного отпуска дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда? С 01.09.2012 на предприятии провели аттестацию рабочих мест и установили, что весовщикам нужен доп. отпуск за тяжелые и вредные усл. труда 3 календарных дня. Иванова Н.Н. берет ежегодный основной отпуск (24 КД) с 05.12.2012 по 28.12.2012 г. (за рабочий год с 14.04.2011 по 13.04.2012, дата приема на работу14.04.2012), как подсчитать, положен ли ей доп. отпуск за тяжелые и вредные условия труда и сколько календарных дней? Правильна ли такая формула: 3/251*67= 0,8007968, т.е. 1 календарный день? 251-кол-во рабочих дней в году, 67 - кол-во рабочих дней с 01.09.2012 по 04.12.2012.

Svetlachok

03.12.2012

16:35

И еще один вопрос: как в табеле учета рабочего времени обозначается дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда?

Ірина Миколаївна

04.12.2012

10:42

В колдоговор внесли изменения? Без колдоговора не можете давать этот доп.отпуск (если трудовые договора не заключали в письменной форме и там не прописана продолжительность доп.отпуска). Цитата:
С 01.09.2012 на предприятии провели аттестацию рабочих мест и установили, что весовщикам нужен доп. отпуск за тяжелые и вредные усл. труда 3 календарных дня.
При предоставлении отпуска за раб.год 14.04.2011 по 13.04.2012 доп.отпуск вообще не предоставляется, т.к. аттестация была проведена после окончания этого рабочего года (если в это время не действовали результаты предыдущей аттестации). Цитата:
Правильна ли такая формула: 3/251*67= 0,8007968, т.е. 1 календарный день? 251-кол-во рабочих дней в году, 67 - кол-во рабочих дней с 01.09.2012 по 04.12.2012.
Формула правильная, только целесообразнее ежег.доп.отпуска предоставлять после окончания рабочего года, чтобы из-за предоставления отпуска частями и округлений суммарно не вышла неправильная цифра за год. Тем более отпуск всего 3 дня. Цитата:
И еще один вопрос: как в табеле учета рабочего времени обозначается дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда?
"Д" (см. наказ Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489).

Еllenka

27.12.2012

08:38

....только целесообразнее ежег.доп.отпуска предоставлять после окончания рабочего года, чтобы из-за предоставления отпуска частями и округлений суммарно не вышла неправильная цифра за год... Помогите,пожалуйста, найти правильный ответ в спорном вопросе.Рабочий период за который предоставляется работнику отпуск - с 01.06.12 по 21.05.13. Отпуск работник просит предоставить с 14.01.12 на 24 к.д основной и 7 к.д. -за особый характер работы . Имеет ли право работодатель при составлении графика на следующий год -отказать в предоставлении дополнительного отпуска сразу после основного и перенести его с 01.01.2013 ?...Подскажите варианты правильного решения этого вопроса . Заранее благодарна за помощь.

Еllenka

27.12.2012

08:40

...опечаталась... перенести его с 01.06.2013 ?

_Аля_

11.02.2013

14:53

Підкажіть будь-ласка. перечитала ЗУ Про відпустки, КЗпП, але там сказано все про компенсацію дод.в. на дітей. + щорічної. Наше підпри-во керується тільки КЗпП, жодних кол.дог. чи положень, Але є наказ про атестацію робочих місць, де деяким посадам встановлено дод.кал.дні за шкідливість. При звільненні, для компенсації, нам враховувати ці додаткові дні чи ні??

konovalova68@i.ua

11.03.2013

16:08

А сколько календарных дней ежегодного отпуска и дополнительного (за вредность) вы предоставляете работникам, которые работают у вас на предприятии во вредных условиях труда? Столько и компенсируйте при увольнении.

Олена Борисівна

11.03.2013

16:49

_Аля_ писал(а):
перечитала ЗУ Про відпустки, КЗпП, але там сказано все про компенсацію дод.в. на дітей. + щорічної.
Щорічні відпустки поділяються на 2 види: основна та додаткові (у тому числі і за шкідливі умови праці).

NikaD82

07.08.2013

13:07

Помогите пожалуйста разобраться!!! Сколько же дней давать совместителям на 0,25 ст. и на 0,5 ст. дополнительного отпуска за особый характер труда? Должности врача лаборатории и м/с узи.Обе должности с вредностью и по кол. договору им положено 7 доп. дней отпуска (если на полную ставку). Правильно ли будет дать 31= 24 дня основной+7 доп. дней за особ. хар. труда?Если должность без вредности, то только 24 дня?А кто на 0,25ст. вообще не положен доп. отпуск? И вторая ситуация:если сотрудник постоянный, но работает на 0,5 ст.? 24 дня основного и так же 7 дней. доп. отпуска? Вот хоть стреляйте, но перечитала много тем и везде разные ответы :oops: Хочется уточнить,что сотрудники,которые на 0,5 ст. действительно находятся не то, что не менее, а все!!! рабочее время в условиях, дающих право на доп. отпуск. Очень надеюсь на помощь более опытных и уважаемых кадровиков и экспертов. Спасибо!

Олена Борисівна

07.08.2013

17:00

NikaD82 писал(а):
Сколько же дней давать совместителям на 0,25 ст. и на 0,5 ст. дополнительного отпуска за особый характер труда? Должности врача лаборатории и м/с узи.Обе должности с вредностью и по кол. договору им положено 7 доп. дней отпуска (если на полную ставку). Правильно ли будет дать 31= 24 дня основной+7 доп. дней за особ. хар. труда?Если должность без вредности, то только 24 дня?А кто на 0,25ст. вообще не положен доп. отпуск? И вторая ситуация:если сотрудник постоянный, но работает на 0,5 ст.? 24 дня основного и так же 7 дней. доп. отпуска? Вот хоть стреляйте, но перечитала много тем и везде разные ответы :oops: Хочется уточнить,что сотрудники,которые на 0,5 ст. действительно находятся не то, что не менее, а все!!! рабочее время в условиях, дающих право на доп. отпуск.
Право працівника на додаткову щорічну відпустку залежить від виду такої відпустки (за особливий характер праці таких відпусток дві, про яку ви запитуєте?) та від тривалості їхньої щоденної (щозмінної) роботи. А не від розміру частини окладу, якій їм нараховують пропорційно відпрацьованому часу. На жаль, ви не надали інформації, яка б дозволила відповісти на ваше запитання.

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет