Logo MCFR
ГоловнаФорум

правильне оформлення наказу про догану

ю/к

26.10.2011

13:58

Добрий день! Допоможіть будь-ласка у вирішенні наступного питання: працівнику оголошено догану, текст наказу такий: про оголошення догани у звязку з неналежним виконанням службових обовязків НАКАЗУЮ Петрову І.І. оголосити догану. Підстава: 1. доповідна записка Іванова 2. доповідна записка Козлова 3. пояснювальна записка Петрова І.І. І далі підпис начальника. Працівник Петров наполягає на тому, що в наказі потрібне чітке і повне обгрунтування порушення, яке він вчинив. Підскажіть, чи є якісь рекомендації або ж інструкції щодо складання таких наказів. Заздалегідь вдячна!!!

officedok123

26.10.2011

15:25

ПРО ВИНЕСЕННЯ ДОГАНИ Винести догану_________________________________(П.І.Б.), посада, у зв'язку з неналежним виконанням службових обов'язків (вказати зг.доповідних записок Ів., К), що є порушенням п...Правил внутр. труд.розпорядку/ розд....Посад.інстр. і інш. Підстава: 1. доповідна записка Іванова 2. доповідна записка Козлова 3. пояснювальна записка Петрова І.І. Начальник : _____________________ (підпис) З наказом ознайомлений: (підпис)

ю/к

26.10.2011

16:40

Дякую, я розумію, що потрібне посилання на який-небудь нормативно-правовий акт, пункт посадової інструкції чи правил внутрішнього трудового розпорядку. Але начальник наполягає, що відділ кадрів надрукував правильний наказ і каже, щоб я йому показала де написано, що потрібні зазначені посилання. Де саме можна про це почитати, щоб довести йому, що потрібне чітке обгрунтування порушення, яке вчинив працівник. Чи може не потрібно і наказ правильний, чи може можна і так і так писати???

Ірина Миколаївна

26.10.2011

17:49

Обов"язково має бути посилання на документ, який порушив працівник. Можливо, те, за що його притягують до відповідальності, взагалі не належить до його обов"язків, або працівника під підпис не ознайомлено з документом, який він порушив. Цитата:
Винести догану
Виносять відро зі сміттям, а догану - оголошують. :wink:

ю/к

26.10.2011

19:52

Ой, і справді!!! Я і уваги не звернула на "ВИНЕСТИ")))))))) Все це ще раз підтверджує некомпетентність нашого кадровика... :?

officedok123

27.10.2011

09:29

Перепрошую, але мені зовсім не смішно. Кожне СЛОВО має значення... Зразок наказу, що наведено в приклад із http:advokat. Затв.ТФ не зустрічала. На нашому підприємстві такий наказ має назву "Про порушення труд.дисципліни". п.Iryna_Zhytkova, дякую за виправлення

nikoluk

20.02.2012

13:54

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что писать в основании для выговора, если директор на заявлении на отпуск написал: "категорически возражаю. не ранее 01.03.12", а работник несмотря на это ушел в отпуск. Это нарушение ст.10 Закона об отпусках. Директор сам оглашает выговор и больше никаких докладных не требуется?

nikoluk

20.02.2012

14:06

В дополнение к вышеизложенному. Директор разрешил оформить отпуск с вынесением выговора. Отпуск с 17.02, а каким числом приказ о вынесении выговора?к какому виду приказов его отнести? и нужна ли объяснительная от работника?

Олена Борисівна

20.02.2012

14:14

nikoluk писал(а):
Подскажите, пожалуйста, что писать в основании для выговора, если директор на заявлении на отпуск написал: "категорически возражаю. не ранее 01.03.12", а работник несмотря на это ушел в отпуск. Это нарушение ст.10 Закона об отпусках. Директор сам оглашает выговор и больше никаких докладных не требуется?
1) за графіком коли працівник мав використати відпустку? 2) щодо дисциплінарних стягнень почитайте ст. 149 КЗпП

nikoluk

20.02.2012

14:21

По графику отпуск в июле. А работник написал заявление 16.02, с просьбой дать отпуск с 17.02

Кадровик-01

20.12.2016

16:42

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет