Logo MCFR
ГоловнаФорум

правильне оформлення наказу про догану

Надія

16.06.2017

12:00

Відповідь користувачу Інна Федорченко на повідомлення #200483

дуже вдячна за відповідь. Прошу ще відповісти. Хто готує доповідну записку на працівника до якого застосовується догана? якщо догана буде оголошена на начальника відділу.?? Директор має таке право? чи це кадровий працівник має таке право.

Інна Федорченко

16.06.2017

12:38

Може працівник кадрової служби.

Надія

16.06.2017

13:32

Відповідь користувачу Інна Федорченко на повідомлення #200488

у наказі про оголошення догани ми можемо вказати з позбавленням премії???

Інна Федорченко

16.06.2017

14:12

Надіє,догана є одним із заходів стягнення ,ст.147 КЗпП,відповідно до абзацу третього ст.151 КЗпП протягом строку дії дисциплінарного стягнення не застосовуються заходи заохочення.Премія ж не належить до заходів заохочення,а належить до фонду оплати праці.Порядок її виплати передбачений у колдоговорі,положенні про преміювання.Якщо ж у документах пепелічених пепедбачено позбавлення працівника премії під час догани,то саме на цій підставі може залишитися без неї Або керівник може окремим наказом позбавити працівника преміювання за догану.Але сама догана не є підставою для позбавлення працівника преміювання.

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет