Logo MCFR
ГоловнаФорум

Зняття дисциплінарного стягнення

anyuta8915

18.11.2013

16:21

Прошу помочь в след.ситуации. Сотруднику вынесен выговор 01.03.2013, потом вв мае 2013 года снят досрочно. После этого 31.07.2013 был вынесен еще один выговор этому же сотруднику. Можем ли мы досрочно снять второй выговор сотруднику в ноябре 2013 года в соответствии со ст. 151 КЗоТ?Обязан ли работодатель уволить сотрудника, если ему было вынесено два выговора, или увольнение является правом работодателя, а не обязанностьью? Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Олена Борисівна

27.11.2013

12:21

anyuta8915 писал(а):
Сотруднику вынесен выговор 01.03.2013, потом вв мае 2013 года снят досрочно. После этого 31.07.2013 был вынесен еще один выговор этому же сотруднику. Можем ли мы досрочно снять второй выговор сотруднику в ноябре 2013 года в соответствии со ст. 151 КЗоТ?Обязан ли работодатель уволить сотрудника, если ему было вынесено два выговора, или увольнение является правом работодателя, а не обязанностьью?
Можете оголошувати і знімати догани хоч щодня. Але який сенс тоді у таких стягненнях? Звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП - це право роботодавця, а не його обов'язок.

anyuta8915

27.11.2013

14:14

Дякую!

Яніка

16.01.2016

13:28

Як написати наказ про визнання недійсною догану, яка була оголошена з порушенням законодавства без вагомих підстав, з особистих мотивів

wissend

16.01.2016

15:27

наказ про... скасувати, як такий що прийнятий з порушенням законодавства, без вагомих підстав, з особистих мотивів

Яніка

16.01.2016

16:13

Відповідь користувачу wissend на повідомлення #184280

Формально догана була винесена за невиконання розпорядження керівника, але виконання призвело б до погіршення умов праці. Тепер керівник змінився, його наступник хоче не знятуи таку догану, а саме визнати не дійсною

wissend

16.01.2016

17:05

скасувати, в такому випадку і буде визнання неправомірності застосування стягнення з дня оголошення догани, ... зняти стягнення означає, що застосоване стягнення правомірне, але подальша поведінка чи інші обставини вказують на необхідність припинення негативних наслідків для працівника у вигляді оголошеної догани... зняття догани не реабілітує працівника за вчинений проступок, хоч закон і вважає, що працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення

Яніка

16.01.2016

20:53

Відповідь користувачу wissend на повідомлення #184291

це все зрозуміло, але як сформулювати даний наказ, на які статті яких законів спертися, щоб у даному випадку все було законно і не можна було б придертися, бо юрист залишився той же, однодумець керівника попередника

wissend

17.01.2016

11:37

якщо усе зрозуміло тоді керуйтесь ст.8,19 КУ ст.149 КЗпП
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Очевидно, що під час перегляду прийнятого рішення встановлено інші обставини, які вказують на відсутність події або складу дисциплінарного порушення ...
скасування не зачіпає права та обов'язки юриста що залишився тим же, однодумцем керівника попередника

Ольга Ти

25.11.2016

11:34

Добрий день!
Працвнику була оголошена догана у грудні 2015 року. Покарання він вже отримав (за вересень 2016 року премію не отримав). За жовтень 2016р. також планується премія. Чи можу я на сьогодняшній день зробити наказ про скасування догани, щоб працівник за жовтень отримав премію, чи вже запізно???

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет