Logo MCFR
ГоловнаФорум

прийняття на держслужбу з випробувальним терміном

Катерина

14.07.2017

09:19

Шановні колеги, підкажіть, будь ласка. Приймаємо на роботу за результатами конкурсу. Людина вперше займе посаду державної служби. Отже, встановлення випробувального терміну є обовязковим (ст. 35 ЗУ про ДС). А якщо людина має ІІІ групу інвалідності, чи можна їй встановлювати випробувальний термін, чи не буде це суперечити КЗпП ст. 26? Дякую

893lle

14.07.2017

14:29

це б суперечило ч. 3 ст. 26 КЗпП якби прийняття на держслужбу здійснювалося не вперше. однак у даному випадку норми закону №889 мають пріоритет перед загальним законодавством.

Катерина

14.07.2017

15:53

Дякую, за відповідь

Наталія

01.11.2017

14:26

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, у вирішенні такого питання. Працівник призначений на посаду державного службовця вперше за результатами конкурсу, йому встановлено випробувальний термін 6 місяців, ранг не присвоєний. Чи може цей працівник перевестися на рівнозначну посаду в інший держорган, якщо випробувальний термін ще не закінчився та ранг не присвоєний. Як діяти кадровику іншого органу у такому випадку? Заздалегіть дякую.

Наталія

02.11.2017

12:16

Якщо жінка влаштувалась на роботу (держслужба), на випробувальний термін, та виявилось що вона вагідна (термін 20 тижнів), чи мають право її звільнити? Та чи мають право ставити її на випробувальний термін?

Модератори:


Зараз на форумі

Активні користувачі (за останні 3 хвилини): немає.

Модераторів: немає.

Останній зареєстрований:

Усього зараз відвідувачів на форумі: , з них прихованих:

Найбільше відвідувань було зафіксовано : відвідувачів

Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати
на повідомлення в цьому розділі.

Будь ласка, увійдіть або зареєструйтеся

 
 

Профайл Особистий
кабінет